Спрос на рабочие специальности в Пермском крае за год вырос на треть
В Пермском крае на фоне дефицита кадров увеличился спрос на рабочие специальности.
В Пермском крае на фоне дефицита кадров увеличился спрос на рабочие специальности. По итогам 2023 года наибольшее число вакансий в регионе работодатели разместили в сферах «Рабочий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» – прирост составил 33 % и 25 % соответственно, сообщили аналитики HeadHunter.
Всего за год число вакансий в Пермском крае выросло на 34 %, резюме – лишь на 13 %. В конце 2023 года в регионе на одну вакансию приходилось 3,3 резюме, что свидетельствовало об усилении кадрового дефицита. Эта ситуация дефицита кадров наблюдалась все второе полугодие прошлого года, уточняют в рекрутинговом сервиса.
«Нехватка персонала – корневая проблема прошлого года, и, по мнению большинства работодателей, она сохранится и в 2024 году. Среди внешних причин дефицита кадров выделяют влияние геополитической напряженности, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. А среди внутренних обстоятельств – неконкурентный уровень зарплаты и недостаточное развитие бренда работодателя», – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Виноградова. Согласно данным Росстата, с января по октябрь 2023 года в Пермском крае зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – 2,4 %. В среднем по России этот показатель оказался выше – 3 %.Последние новости
Завершение работ в срок: два года до окончания проекта
Важные изменения в инфраструктуре ожидают город.
Льготники могут вернуть набор социальных услуг до 1 октября
Не упустите возможность подать заявление на возврат социальных услуг.
Увольнение главы Центра информационного развития Пермского края
Евгений Катаев покидает свою должность в ГБУ.
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить